Author Archives: FIT Verzuimbeheer

  1. Welkom Schoonmaakbedrijf Rein Gaal

    Reacties uitgeschakeld voor Welkom Schoonmaakbedrijf Rein Gaal

    FIT Verzuimbeheer heet Schoonmaakbedrijf Rein Gaal van harte welkom als nieuwe klant! Samen streven we naar een gezonde werkomgeving en optimaal personeelswelzijn. We kijken uit naar een succesvolle samenwerking!

    Logo van de nieuwe klant van FIT Verzuimbeheer: Schoonmaakbedrijf Rein Gaal
  2. Mooie Mijlpaal!

    Reacties uitgeschakeld voor Mooie Mijlpaal!

    Een bijzonder dag vandaag, want sinds vandaag zijn wij de trotse eigenaren van het mooie bedrijfspand waarin onze FIT bedrijven gevestigd zijn.

    Een mooie mijlpaal om te vieren!

  3. Een warm welkom aan Rabo Theater De Meenthe

    Reacties uitgeschakeld voor Een warm welkom aan Rabo Theater De Meenthe

    Wij zijn verheugd en trots om deze lokale klant te mogen ondersteunen. FIT Verzuimbeheer staat klaar om het Rabo Theater De Meenthe te helpen bij hun verzuimbeheer. Samen streven we naar een gezonde en productieve werkomgeving.

  4. De dag van de BHV

    Reacties uitgeschakeld voor De dag van de BHV

    Vandaag, 6 november 2023, vieren we de 12e ‘Dag van de bhv’ een dag gewijd aan het eren van de onmisbare helden in onze organisaties – de bedrijfshulpverleners! Op deze speciale dag willen we onze waardering uitspreken voor hun toewijding. Laten we niet vergeten dat hun training en paraatheid levens kunnen redden.

    Wist je dat er ook een aantal verplichtingen zijn voor jou als werkgever?

    Wat staat er in de arbowet?
    Elke organisatie met personeel, zelfs met slechts één werknemer, dient een adequaat opgeleide bedrijfshulpverlener (bhv’er) aan te stellen. In grotere organisaties met potentieel gevaarlijk werk, kunnen specifieke bhv’ers in dienst zijn, terwijl in de meeste organisaties werknemers deze rol als aanvullende verantwoordelijkheid op zich nemen, naast hun reguliere taken. In kleinere organisaties kan zelfs de ondernemer zelf optreden als bhv’er. Het is van essentieel belang dat er te allen tijde een bhv’er aanwezig is op de werkplek, daarom zal de bhv-organisatie doorgaans bestaan uit een groep werknemers. De wettelijke grondslag voor bedrijfshulpverlening is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet. Artikel 3 van deze wet schrijft voor dat werkgevers beleid moeten ontwikkelen om optimale arbeidsomstandigheden te waarborgen. Daarnaast regelt artikel 15(a) van de Arbowet dat werkgevers de ondersteuning van deskundige bhv’ers moeten inschakelen.

    Een aantal belangrijke punten:

    • Wettelijke Verplichting: Bedrijfshulpverlening is wettelijk vereist voor alle bedrijven, ongeacht de grootte, met werknemers.
    • Aantal bhv’ers: Minimaal één bhv’er is verplicht, maar het aantal hangt af van de organisatierisico’s en grootte.
    • Opleiding, Uitrusting en Ontslagbescherming: Bhv’ers moeten goed opgeleid zijn en hebben ontslagbescherming. Bijscholing is essentieel.
    • Arbowet: De Arbowet vereist dat werkgevers beleid ontwikkelen voor optimale arbeidsomstandigheden en deskundige bhv’ers inschakelen.
    • Algemene Zorgplicht: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers en moeten het aantal bhv’ers bepalen op basis van risico’s met behulp van een RI&E.
    • Aandachtspunten voor bhv: Jaarlijkse herhalingscursussen voor bhv’ers en spreiding over locaties waar bhv vereist is.
    • Bhv niet voor zzp’ers: Bhv-verplichtingen gelden niet voor zzp’ers, maar zij moeten zich houden aan arboregels van opdrachtgevers.
    • Faciliteiten voor bhv’ers: Bedrijven moeten voldoende bhv’ers trainen en voorzien in benodigde middelen zoals EHBO-kits, AED’s, communicatiemiddelen en bhv-hesjes.
    • Inspectie: De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert de naleving van bhv-verplichtingen.
    • Naleving en Aansprakelijkheid: Niet voldoen aan bhv-verplichtingen kan risico’s met zich meebrengen bij calamiteiten en arbeidsongevallen, inclusief onderzoek door de Arbeidsinspectie en verzekeringsmaatschappijen. Het naleven van de vereisten is cruciaal.

    Heb je behoefte aan begeleiding of wil je meer weten over bhv in jouw organisatie? Neem dan contact op met één van onze collega’s.

    Bron: personeelsnet.nl

  5. Pink Ribbon

    Reacties uitgeschakeld voor Pink Ribbon

    Deze maand staat niet alleen in het teken van Stoptober, maar ook in het teken van Pink Ribbon. In Nederland krijgt 1 op de 7 vrouwen de diagnose borstkanker. Jaarlijks zijn dat bijna 16.000 diagnoses. Pink Ribbon zet zich jaarlijks in om geld in te zamelen voor projecten en onderzoeken tegen borstkanker van het KWF te ondersteunen.

    Kijken wat jij dit jaar kunt betekenen voor Pink Ribbon? Klik op deze link en ontdek hoe je kunt helpen: https://acties.pinkribbon.nl/kom-in-actie

    Samen kunnen we een verschil maken in de levens van vrouwen die getroffen zijn door deze ziekte. Laten we onze krachten bundelen voor een betere toekomst.

  6. Stoptober; Verminder het verzuim

    Reacties uitgeschakeld voor Stoptober; Verminder het verzuim

    Oktober is aangebroken en dat betekent dat het weer tijd is voor Stoptober; de jaarlijkse campagne die mensen aanmoedigt om te stoppen met roken gedurende de hele maand. Wist je dat de beslissing om te stoppen met roken niet alleen positieve gevolgen heeft voor de gezondheid van je werknemers, maar ook voor het verzuim binnen jouw bedrijf?

    🌟 Effecten van Stoptober op verzuim

    Roken kan leiden tot tal van gezondheidsproblemen, waaronder ziekteverzuim. Door deel te nemen aan Stoptober en je medewerkers te ondersteunen bij het stoppen met roken, kun je als werkgever de volgende voordelen ervaren:

    – Minder rookgerelateerd verzuim.
    – Verbeterde productiviteit en concentratie.
    – Een gezondere en gelukkigere werkomgeving.

    🌟 Tips voor werkgevers om het stoppen te faciliteren

    Als werkgever kun je een actieve rol spelen bij het ondersteunen van je medewerkers bij het stoppen met roken:

    – Bied toegang tot stoppen-met-rokenprogramma’s of counselingdiensten.
    – Creëer een rookvrije werkplek om de verleiding te verminderen.
    – Moedig een gezonde levensstijl aan door wellnessinitiatieven te bevorderen.
    – Zorg voor begrip en ondersteuning voor werknemers die stoppen met roken.

    💬 Samen werken we aan een gezondere en rookvrije werkplek!

    FIT Verzuimbeheer moedigt iedereen aan om deel te nemen aan Stoptober en de positieve veranderingen te omarmen die stoppen met roken met zich meebrengt. Heb je vragen of heb je hulp nodig bij het implementeren van stoppen-met-rokeninitiatieven binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op, we staan voor je klaar!

  7. Ziekte tijdens vakantie: Waar moet je rekening mee houden?

    Reacties uitgeschakeld voor Ziekte tijdens vakantie: Waar moet je rekening mee houden?

    Vakantie is bedoeld als een tijd van ontspanning en rust, maar wat moet je werknemer doen als hij/zij ziek wordt tijdens een welverdiende vakantie? In dit artikel bespreken we de regels en procedures met betrekking tot ziekte tijdens vakantie, inclusief de meldingsvereisten en het recht op doorbetaling van loon.

    Ziek worden voorafgaand aan de vakantie:

    Een werknemer die ziek wordt vóórdat hij met vakantie gaat, heeft geen verplichting om vakantie-uren op te nemen over de ziektedagen. Als de werknemer ziekteverschijnselen vertoont tijdens deze periode waardoor hij niet meer kan werken en ook niet op vakantie kan gaan, moet hij zich direct ziek melden en de relevante ziekmeldingsprocedures te volgen.

    Ziek worden tijdens de vakantie:

    Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet hij/zij zich direct ziek te melden. Dit houdt in dat hij direct contact moet opnemen met zijn werkgever en de vereiste procedures moet volgen, zoals het overleggen van een medische verklaring. Wanneer werknemer in het buitenland verblijft moet een werknemer een verklaring van een plaatselijke arts (in het Engels) kunnen overleggen waaruit blijkt dat hij ziek is.

    Loonbetaling tijdens ziekte:

    Als een werknemer ziek is en het geen vakantiedagen betreft, is de werkgever verplicht om het loon door te betalen gedurende de ziektedagen. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op zijn normale salaris, zelfs tijdens ziekte. Het is echter belangrijk om op te merken dat de aanspraak op vakantiedagen niet wordt verminderd door de ziektedagen. Met andere woorden, de ziektedagen worden niet afgetrokken van het totale aantal vakantiedagen waar de werknemer recht op heeft.

    Conclusie:

    Ziek worden tijdens je vakantie kan een vervelende situatie zijn, maar gelukkig zijn er regels en procedures om werknemers te beschermen. Als een werknemer ziek wordt voorafgaand aan de vakantie, hoeft hij geen vakantie-uren op te nemen over de ziektedagen. Wordt de werknemer ziek tijdens de vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden en de relevante procedures volgen. De werkgever is verplicht om het loon door te betalen tijdens de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn. Onthoud dat de aanspraak op vakantie niet wordt verminderd door ziekte. Het is altijd raadzaam om de geldende wetgeving en eventuele cao-bepalingen te raadplegen voor specifieke situaties met betrekking tot ziekte tijdens vakantie.

  8. FIT heet welkom

    Reacties uitgeschakeld voor FIT heet welkom

    FIT Verwelkomt Kooistra Supermarkten Groep B.V. die we vanaf 1 juli 2023 onze klant mogen noemen.